Herken je dat? Binnen je organisatie weet je als geen ander de strategie te vertalen in diverse projectplannen. Maar dan blijken er te weinig mensen beschikbaar voor het leiden en uitvoeren van een project.
Met mijn ervaring als projectleider en projectportfoliomanager van diverse strategische HR projecten, zal ik voor een bepaalde periode op interim basis ingezet kunnen worden binnen jouw organisatie. Je kunt hierbij denken aan ontwikkeling en implementatie van nieuw HR beleid of aspecten daarvan. Performancemanagement, Strategische Personeelsbeleid en de ontwikkeling van een onboardingsprogramma zijn daar voorbeelden van.
Ook de tijdelijke afwezigheid van een (HR) manager of directeur kan ik op interimbasis waarnemen. Het leidinggeven aan HR teams doe ik met veel plezier betrokkenheid én uiteraard met het oog voor talent van de mensen in het team.
Door de combinatie van mijn organisatiesensitiviteit, persoonlijke benadering en doelgerichte aanpak, ben ik in staat om snel en effectief invulling te geven aan de interim dienstverlening.
